工商聯界：

貴團體在區政協三屆四次會議上提出的“關于大數據賦能人才智能管理的建議”已轉交我局辦理，經研究，現答復如下：

一、關于構建智能化招聘系統的建議

濱江區聚焦青年高質量就業目標，打造了“全鏈路人才智引”系統，通過貫通高新人才網站、招聘大廳、微信公眾號、小程序等渠道，構建了覆蓋職位發布、崗位智推、視頻面試的全流程服務，定期開展行業性、企業定制、校園、云聘會等子場景。系統采用“主動發現、智能觸達”的線上模式，實現人才與崗位精準對接。截至目前，系統已歸集全國138所重點高校115萬畢業生源信息。2024年以來累計舉辦124場招聘會，發布崗位需求64854人次，簡歷投遞26742份，完成才崗智配82070次，建成企業微官網560個，共促高質量就業。

二、關于個性化培訓與發展的建議

濱江區積極探索產教融合的人才培養全新路徑，通過構建常態化、精準化的培養體系，打造復合型創新型人才培養平臺。2024年12月正式成立“杭州高新區（濱江）產業人才學院”，依托北京航空航天大學杭州創新研究院完備的師資隊伍、人才隊伍、課程體系、實訓設備、基礎設施和產業資源，聯合我區優勢企業，貫通“技師-工程師”“高等教育-職業教育”和“產業-教育融合”三大培育體系，為產業發展培育專業技術和技能人才。學院成立以來已聯動?？怠⒋笕A、朗迅等名企大廠開展了人工智能、大數據、數字化管理師、人工智能訓練師等專業人才培育, 形成“以賽促學、以賽促訓”的高技能人才培養模式。截至目前已累計舉辦各類培訓和競賽34期，吸引2000余人參加，培養技術技能人才1.3萬人。

三、關于員工關懷與留存策略的建議

濱江區聚焦解決人才問題需求，通過整合專業機構、優秀企業、行業協會等多方資源，每月定期開展人才洞悉、留任策略、高韌性職場和溝通技巧等活動，并在2025年4月推出“相約在高新”HR沙龍系列活動之——“伯樂智匯廳”，緊扣人才安居、交通出行、子女教育、醫療健康、交友聯誼、出海引才等關鍵小事，建立多部門聯辦快辦機制，解決具體訴求30余項，切實讓惠企人才政策加速從“紙質文件”落到“企業賬上”。2024年以來已累計開展19期，852人參加活動。同時，在濱江區黨群服務中心設立心靈加油站，為區內企業員工提供職場壓力疏導、職場人際關系調適、職業測評與規劃等服務。2024年至今累計服務300多人，咨詢超470小時。

四、關于政府賦能的建議

濱江區持續優化數據匯聚與應用，不斷完善大數據賦能人才智能管理體系，實現了人才管理服務的智能化、高效化和精準化。目前，全區就業人才分析系統已整合市場監督管理、教育、人力社保等多部門服務數據，包括市場主體基本信息、小微企業（含個體戶）基本信息、社會保險個人參保信息、學歷學位信息、專業技術職務任職資格證書等11類，服務數據總量已達491.3萬條。通過對這些海量數據的深度碰撞、比對與融合，構建了全區就業人才信息庫和企業信息庫，為優化人才資源配置、推動區域經濟高質量發展提供堅實的數據支撐。目前，全區就業人才動態監測平臺已實現對人才流動、就業狀況等關鍵指標的實時監測與精準分析，為產業規劃與人才布局提供有力依據。

衷心感謝您對政府工作的關心和支持。


杭州市濱江區人力資源和社會保障局

杭州高新技術產業開發區（濱江）大數據治理中心

2025年8月9日


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