5月23日下午，濱江區(qū)新設(shè)企業(yè)“入市第一課”互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園站活動現(xiàn)場，參會企業(yè)代表分享著體驗和收獲。本次活動由區(qū)市場監(jiān)管局、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展服務(wù)中心聯(lián)合主辦，區(qū)民營企業(yè)協(xié)會承辦，區(qū)人力社保局、審管辦、稅務(wù)局協(xié)辦，30多家新設(shè)企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)和成長企業(yè)參加。
課程內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、財稅合規(guī)、勞動雇傭及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等多個方面，旨在為新設(shè)企業(yè)提供全面、實用的市場準入及合規(guī)指導(dǎo)，助力企業(yè)順利“入市”，為企業(yè)后續(xù)合規(guī)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
課程一：《民法典宣講及新設(shè)企業(yè)市場監(jiān)管領(lǐng)域合規(guī)建議》——浙江京衡律師事務(wù)所律師方盛源。圍繞公司運營、廣告發(fā)布、價格管理、消費者權(quán)益保護等關(guān)鍵領(lǐng)域，深入解讀了相關(guān)法律法規(guī)條款。提煉出“公平、平等”“誠實守信”“保護產(chǎn)權(quán)”和“交易安全”等營商環(huán)境優(yōu)化的核心關(guān)鍵詞，并將法律條文與典型案例生動結(jié)合，給出了切實可行的合規(guī)建議。
課程二：《新設(shè)企業(yè)財稅合規(guī)及注意事項》——博納財稅咨詢有限公司創(chuàng)始人劉莉。詳細羅列了創(chuàng)業(yè)過程中常見的財稅誤區(qū)，幫助企業(yè)預(yù)先規(guī)避潛在風(fēng)險。劉莉老師詳細闡述了稅務(wù)登記、會計記錄、發(fā)票開具、納稅申報等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并針對性地提出了初創(chuàng)企業(yè)的財務(wù)管理優(yōu)化方案，助力企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健的財稅合規(guī)。
課程三：《新設(shè)企業(yè)勞動雇傭注意事項及合規(guī)風(fēng)險》——區(qū)人社局丁家豪。結(jié)合豐富的實際案例，向在場企業(yè)詳細闡述了工資拖欠、賠償金支付不當、試用期工資支付違規(guī)、社保繳納缺失等勞動雇傭中常見問題的潛在風(fēng)險與后果。同時，他提供了專業(yè)的合規(guī)指導(dǎo)，確保企業(yè)用工合規(guī)，維護和諧的勞資關(guān)系。
課程四：《新設(shè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策解讀》——杭州正策信息科技有限公司副總經(jīng)理宣琪杰。為在場企業(yè)細致梳理了17個初創(chuàng)企業(yè)可申報項目，包括國/省科技型中小企業(yè)、中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、國/省/市“萬人計劃”等項目，并深入講解每個項目的申報條件，針對初創(chuàng)期如何科學(xué)規(guī)劃項目申報，提出了極具參考價值的建議，助力企業(yè)把握政策紅利，加快發(fā)展步伐。
在問答交流環(huán)節(jié)，企業(yè)負責(zé)人們紛紛提出自己的疑惑，講師們也給出了詳盡且專業(yè)的答復(fù)。
Q新員工如果只在公司工作半天就離職，我們是否仍需支付其工資？
A需要。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。而《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條也明確指出，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。因此，即使新員工僅在公司工作半天，公司也應(yīng)當根據(jù)其實際工作時間和工作內(nèi)容，按照雙方約定的工資標準支付相應(yīng)工資。
Q公司沒開票也沒業(yè)務(wù)的情況下，也需要稅務(wù)申報嗎？
A需要。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第五十四條的規(guī)定，企業(yè)所得稅分月或者分季預(yù)繳，企業(yè)應(yīng)當自月份或者季度終了之日起十五日內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)報送預(yù)繳企業(yè)所得稅納稅申報表，預(yù)繳稅款。這意味著，無論公司是否有開票，都需要按照規(guī)定的期限進行企業(yè)所得稅的預(yù)繳和申報。如果公司沒有業(yè)務(wù)，也需要進行相應(yīng)稅種的零申報。如果沒有按時申報，會影響企業(yè)的稅務(wù)登記。
Q新員工入職時間在社保繳納日之后，我們需要為他補繳社保嗎？
A需要。根據(jù)勞動法和相關(guān)社保政策，法律規(guī)定公司應(yīng)當在新員工入職的三十天內(nèi)為其辦理社會保險登記并開始繳納社保，如果新員工的入職時間晚于公司通常的社保繳納日（如每月15號），公司仍需在員工入職后的三十天內(nèi)為其辦理社保登記，并在下一社保繳納周期開始時為新員工繳納社保費用。
此外，活動還特別設(shè)置了審管辦企業(yè)服務(wù)部咨詢臺，為在場企業(yè)提供專業(yè)的咨詢解答和訴求解決服務(wù)。本期活動在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束，如需要課程課件，可以掃描下方二維碼免費獲取。
5月23日下午，濱江區(qū)新設(shè)企業(yè)“入市第一課”互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園站活動現(xiàn)場，參會企業(yè)代表分享著體驗和收獲。本次活動由區(qū)市場監(jiān)管局、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展服務(wù)中心聯(lián)合主辦，區(qū)民營企業(yè)協(xié)會承辦，區(qū)人力社保局、審管辦、稅務(wù)局協(xié)辦，30多家新設(shè)企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)和成長企業(yè)參加。
課程內(nèi)容涵蓋法律法規(guī)、財稅合規(guī)、勞動雇傭及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策等多個方面，旨在為新設(shè)企業(yè)提供全面、實用的市場準入及合規(guī)指導(dǎo)，助力企業(yè)順利“入市”，為企業(yè)后續(xù)合規(guī)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
課程一：《民法典宣講及新設(shè)企業(yè)市場監(jiān)管領(lǐng)域合規(guī)建議》——浙江京衡律師事務(wù)所律師方盛源。圍繞公司運營、廣告發(fā)布、價格管理、消費者權(quán)益保護等關(guān)鍵領(lǐng)域，深入解讀了相關(guān)法律法規(guī)條款。提煉出“公平、平等”“誠實守信”“保護產(chǎn)權(quán)”和“交易安全”等營商環(huán)境優(yōu)化的核心關(guān)鍵詞，并將法律條文與典型案例生動結(jié)合，給出了切實可行的合規(guī)建議。
課程二：《新設(shè)企業(yè)財稅合規(guī)及注意事項》——博納財稅咨詢有限公司創(chuàng)始人劉莉。詳細羅列了創(chuàng)業(yè)過程中常見的財稅誤區(qū)，幫助企業(yè)預(yù)先規(guī)避潛在風(fēng)險。劉莉老師詳細闡述了稅務(wù)登記、會計記錄、發(fā)票開具、納稅申報等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并針對性地提出了初創(chuàng)企業(yè)的財務(wù)管理優(yōu)化方案，助力企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)健的財稅合規(guī)。
課程三：《新設(shè)企業(yè)勞動雇傭注意事項及合規(guī)風(fēng)險》——區(qū)人社局丁家豪。結(jié)合豐富的實際案例，向在場企業(yè)詳細闡述了工資拖欠、賠償金支付不當、試用期工資支付違規(guī)、社保繳納缺失等勞動雇傭中常見問題的潛在風(fēng)險與后果。同時，他提供了專業(yè)的合規(guī)指導(dǎo)，確保企業(yè)用工合規(guī)，維護和諧的勞資關(guān)系。
課程四：《新設(shè)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策解讀》——杭州正策信息科技有限公司副總經(jīng)理宣琪杰。為在場企業(yè)細致梳理了17個初創(chuàng)企業(yè)可申報項目，包括國/省科技型中小企業(yè)、中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、國/省/市“萬人計劃”等項目，并深入講解每個項目的申報條件，針對初創(chuàng)期如何科學(xué)規(guī)劃項目申報，提出了極具參考價值的建議，助力企業(yè)把握政策紅利，加快發(fā)展步伐。
在問答交流環(huán)節(jié)，企業(yè)負責(zé)人們紛紛提出自己的疑惑，講師們也給出了詳盡且專業(yè)的答復(fù)。
Q新員工如果只在公司工作半天就離職，我們是否仍需支付其工資？
A需要。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者辦理入職手續(xù)之后，工作一天就有一天的工資。而《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條也明確指出，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。因此，即使新員工僅在公司工作半天，公司也應(yīng)當根據(jù)其實際工作時間和工作內(nèi)容，按照雙方約定的工資標準支付相應(yīng)工資。
Q公司沒開票也沒業(yè)務(wù)的情況下，也需要稅務(wù)申報嗎？
A需要。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第五十四條的規(guī)定，企業(yè)所得稅分月或者分季預(yù)繳，企業(yè)應(yīng)當自月份或者季度終了之日起十五日內(nèi)，向稅務(wù)機關(guān)報送預(yù)繳企業(yè)所得稅納稅申報表，預(yù)繳稅款。這意味著，無論公司是否有開票，都需要按照規(guī)定的期限進行企業(yè)所得稅的預(yù)繳和申報。如果公司沒有業(yè)務(wù)，也需要進行相應(yīng)稅種的零申報。如果沒有按時申報，會影響企業(yè)的稅務(wù)登記。
Q新員工入職時間在社保繳納日之后，我們需要為他補繳社保嗎？
A需要。根據(jù)勞動法和相關(guān)社保政策，法律規(guī)定公司應(yīng)當在新員工入職的三十天內(nèi)為其辦理社會保險登記并開始繳納社保，如果新員工的入職時間晚于公司通常的社保繳納日（如每月15號），公司仍需在員工入職后的三十天內(nèi)為其辦理社保登記，并在下一社保繳納周期開始時為新員工繳納社保費用。
此外，活動還特別設(shè)置了審管辦企業(yè)服務(wù)部咨詢臺，為在場企業(yè)提供專業(yè)的咨詢解答和訴求解決服務(wù)。本期活動在熱烈的掌聲中圓滿結(jié)束，如需要課程課件，可以掃描下方二維碼免費獲取。